Z jenerasyonunun işgücünden aldığı hissenin artışı, çalışma modellerini ve ofis trendlerini değiştirdi. Global salgının akabinde pek çok şirket hibrit modele geçse de şimdiki bir araştırma, Z jenerasyonuna mensup 5 bireyden dördünün uzaktan çalışırken iş arkadaşlarından uzaklaştığını düşündüğünü gösterdi.
Dijital çağa doğan ve değişime ahenk suratı evvelki jenerasyonlardan çok daha fazla olan Z jenerasyonu, global işgücünden kıymetli bir hisse almaya başladı. Bu durum, çalışma modellerini ve ofis trendlerini değiştirdi. Global salgının akabinde şirketler ofisi ve uzaktan çalışmayı içeren hibrit modellere geçse de, araştırmalar Z neslinin ofise dönmeye istekli olduğunu gösterdi. 9 ülkede 3 bini aşkın çalışanın iştirakiyle gerçekleştirilen bir araştırma, Z jenerasyonuna mensup 5 çalışandan dördünün, konuttan çalışırken iş arkadaşlarından uzaklaştığını düşündüğünü, bu bireylerin ofis ortamında iş arkadaşlarıyla bağ kurmanın daha kolay olduğuna inandığını ortaya koydu.
Konuyla ilgili değerlendirmelerini paylaşan eOfis Kurumsal Bağlantı Yöneticisi Melis Ataç, “Z nesli süreçler ve akışlardan çok insan münasebetlerine ve irtibat kurmaya ehemmiyet veriyor. Teknoloji yerlisi olan bu jenerasyon için yüz yüze bağlantı kurmak, iş arkadaşlarıyla bağ oluşturabilmek kıymetli. Datalar de gösteriyor ki Z nesli ofiste çalışmak istiyor” dedi.
10 şahıstan sırf biri ofis dizaynından memnun
Söz konusu araştırmada, Z jenerasyonuna mensup 5 şahıstan dördünün ofiste çalışırken kendilerini daha etkin hissettiği görüldü. Öte yandan araştırma iştirakçilerinin sırf %11’i mevcut ofislerinin dizaynından ve kullanım biçiminden mutlu olduklarını lisana getirdi.
Bu durumun patronlar için büyük bir fırsatı da beraberinde getirdiğine dikkat çeken Melis Ataç, “Z jenerasyonu ofiste çalışmak istese dahi, mevcut ofisler onları estetik ve konfor manasında tatmin etmiyor. İstanbul, Ankara, İzmir üzere büyükşehirlerde lakin premium ofisler Z neslini şad edebilecek tasarım ve kullanım esnekliğine sahip. Bu noktada tek bir ofis alanına yatırım yapmak yerine eOfis üzere tek kontratla Türkiye’nin 13 kentinde 55 A+ plazada ortak ofis imkanı sunan, seçilen lokasyonda hesaplı fiyatlarla uçtan uca tasarlanmış hazır ofis seçenekleri vaat eden tahliller, patronlar için daha cazip bir hal alıyor” sözlerini kullandı.
Z jenerasyonu çalışması en sıkıntı nesil
Resume Builder tarafından yürütülen bir araştırmada 4 yöneticiden üçünün Z jenerasyonuyla çalışmayı “zor” olarak, 2 başkandan birinin de şimdiye dek çalışılması en güç nesil olarak nitelendirdiği görüldü. Her neslin kendine has beklentileri olduğunun altını çizen Melis Ataç, “Z jenerasyonuna esnek bir çalışma ortamı hazırlamak, çalışma saatleri konusunda özgürlük vermek, şirket aidiyetini güçlendirmek için etkinlikler, toplumsallaşma imkanı ve topluluk fırsatları sunmak gerekiyor. Z jenerasyonu ayrıyeten, işyerinde kapsayıcılık, eşitlik ve çeşitlilik yaklaşımları konusunda da epeyce hassas. Uygun çalışma ortamı, esneklik ve idare stratejileri uygulandığında kendilerinden beklenen tam potansiyeli gösterebilirler. Bu kümenin işgücünden her yıl daha fazla hisse aldığını düşündüğümüzde, patronların Z jenerasyonuna uygun insan ve kültür siyasetleri geliştirmesi kritik hale geliyor” diye konuştu.
“Z neslinin gereksinim duyduğu ofis seçeneklerini tek mukavelede sunuyoruz”
Bugünün çalışma ve işgücü trendlerine uygun bir iş modeli geliştirdiklerini kaydeden eOfis Kurumsal İrtibat Yöneticisi Melis Ataç, değerlendirmelerini şu tabirlerle sonlandırdı: “eOfis olarak ortalarında Bodrum, Antalya, İzmir üzere lokasyonların da olduğu 13 kentte, 55 A+ plazada 10 bini aşkın şirkete hazır ofis, sanal ofis, ortak ofis ve toplantı odası seçenekleri sunuyoruz. Her biri bugünün dekorasyon trendlerine nazaran tasarlanmış ofislerimizle üyelerimize sadece çalışma ortamı değil, bir topluluğa dahil olma fırsatı sunuyoruz. eOfis BİZ üyeliği modelimizle freelancer’lar ve genç teşebbüsçüler için de Türkiye’nin kıymetli merkezlerinde sürekli kullanabilecekleri ofis alanları sağlıyoruz. Kaliteli ve çağdaş ofis tahlillerimizle itibarlı iş merkezlerinde ofis hizmeti verdiğimiz müşterilerimizin maliyetlerini azaltmayı, bu müşterilerimizin çalışanlarının da potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri çalışma ortamlarını hazırlamayı vazife ediniyoruz.”
